Оплата сверхурочных часов в сменном графике

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Мы рассматривали в одной из консультаций , как рассчитывается заработная плата при окладной системе, в т. А если работник переработал? Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале. ТК дает определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ч. Случаи, когда разрешено работника привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия, без согласия работника, а также обстоятельства, препятствующие сверхурочной работе работника, содержатся в ст.

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты? Юрист Самохин Д. Согласно нормам ТК РФ любая переработка без оплаты незаконна.

Допускается ли переработка при сменном графике сутки через трое. Юрист Пронякина С. Добрый день! Переработка может быть всегда, если Вы работаете сверхурочно, в случае сменного графика больше часов, чем положено.

Нужно Ваше письменное согласие, если нет экстренной ситуации. Оплата - повышенная согласно статье Трудового Кодекса. Трудовой Кодекс: Статья 99 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; в ред.

Федерального закона от В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне? Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33? Итого 73 часа по двойной ставке?

Или при сменном графике не важно что в какой-то месяц часов больше или меньше нормы по производственному календарю? Юрист Радижевский В. Какой режим работы установлен в Вашей организации? Если установлен 8-часовой рабочий день или часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать часов в год.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы. Входят ли праздничные дни часы в Переработку согласно ст.

Юрист Богданова Л. Уважаемый Слава! Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц. Сменным сотрудникам невозможно установить часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит. Законодательство позволяет нанимателю вводить суммированный подсчет отработанных часов.

Оплата переработанных часов производится по окончании определенного периода. Поэтому, по законодательству, период суммированного учета не должен превышать 12 месяцев, может быть и за один и тд. При подсчете часов сотрудников, работающих на опасных или вредных производственных местах, допускается ведение суммированного учета в течение одного квартала и не более.

Расчет переработки рабочего времени производится по суммированному учету отработанных часов за отчетный период. Расчет производится путем скрупулезного ведения графика отработанных периодов. Графики ведутся начальниками участков, на основании заполняемых ежедневно журналов учета. Впоследствии табель сдается в бухгалтерию для оплаты произведенных работ.

Исходя из разрешенного по закону периода суммарного учета, производятся итоговые подсчеты переработанного времени. Его наличие подлежит дополнительным выплатам. Недоработка может быть восполнена дополнительными сменами или уменьшением зарплаты за последний месяц учетного периода.

На многих предприятиях со сменным графиком руководство предпочитает компенсировать суммарные переработанные часы по возможности отгулами, а не производить повышенные выплаты. Чтобы произвести примерный суммарный расчет возьмем за основу зарплату сотрудника организации, в которой присутствует сменный режим труда по 12 ч.

Оклад — 24 руб. В непрерывно действующих производствах организациях , а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничный день включается в установленную норму рабочего времени. В данном случае работа в праздничные дни оплачивается именно как за праздничные дни.

Если работа в праздничный день в норму рабочего времени при формировании графика работы графика сменности не включена, но фактически выполнялась уже сверх нормы рабочего времени , она также оплачивается только как за праздничные дни. Получается переработка. Платить за переработку не хотят.

Взяли на работу еще человека. И нас отправляют "Принудительно" в отгулы!? А в графике ставят "выходной" В. Мне не нужны выходные! Могу я официально от них отказаться и работать 2 через 2 как записано по трудовому договору!? Законно ли это!? При исполнении равных обязанностей Этому 3-"Вынужденных" выходных. А этому только Один Юрист Колковский Ю. Это все неправомерно, напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Адвокат Шамолюк И. Добрый вечер!

Невозможно ответить на ваш вопрос не видя документы. А именно Трудовой договор. Положение об оплате труда в вашей организации, положение о премировании и другие локальные акты организации,- ст. Условия трудового договора: среднечасовая ставка 45 р. В итоге получается, что это ниже МРОТ. Но каждый месяц есть переработки и вся зп с переработками и ночными часами получается около т. Законно ли включать переработки в зп? Юрист Анисимов О. ТК РФ Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты.

Работаем медсестрами хирургического отделения 19 койко-мест в условиях крайнего севера, по скользящему графику. В осовном втроем перекрываем 5 ставок, работа день-ночь-отсыпной-день - ночь.. Кроме того после оптимизации труда мы работаем без санитарок, так как их перевели в уборщики и ночные им не платят, и на нас дополнительная нагрузка естественно без доплат , мы осуществляем уход за лежачими пациентами, тут же делаем инъекции, моем полы, что противоречит сан пинам.

В результате у нас переработка за полгода свыше и более часов, при чем в табель на оплату идут часы на ставку, а остальные опачивают статьей ОКП обеспечение круглосуточного поста ,на не полный оклад так как переработка на 0. Кроме того нам бы хотелось просто нормально отдохнуть.

Сейчас остались вдвоем и руководитель не подписывает заявление на внутр. Совместительство, чтобы не платить ставку отсутсвующего сотрудника в полном объеме. В резултате работы по такому графику возникают проблемы в наших семьях и со здоровьем. Подскажите, как нам отказаться от ОКП и работать на ставку, или добиться от руководства полноценной оплаты нашего труда? Руководитель мотивирует свои действия тем, что в летнее время мало пациентов и отлеление не выполняет план, но даже один пожилой или засл.

Внимания пациент отнимает много сил и внимания, кроме того мы осуществляем экстренную работу перевязочной при травмах и в смотровом кабинете аборты, кровотчения и пр.

Юрист Каравайцева Е. В силу ст. В ином случае ВЫ вправе просто не выходить на работы не в Ваше время, а работать по графику согласно трудового договора. Никаких мер дисциплинарного воздействия к Вам работодатель не сможет применить, поскольку они будут незаконными. Кроме того, Вам обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Лучше всем работникам. Оплату за переработку нужно взыскивать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Юрист Сушков М. Обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. У вас там целый веер нарушений, этой проблемой нужно плотно заниматься, но не вам, а контролирующим органам. Одним заявлением на имя главврача вы проблему не решите.

Переработка при сменном графике

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Любая переработка, не прописанная в трудовом договоре, считается сверхурочным трудом, и должна оплачиваться в соответствии с нормами. В случае, если сотрудник работал в обычном режиме без лишних выходных и отпуска, а рабочих часов в итоге недостаточно — ответственность за неверно составленный график лежит на руководителе. Недоработку не должны высчитывать из зарплаты — оплата должна прийти как за полный месяц. При подсчитывании оплаты переработки чаще всего берут почасовую ставку сотрудника и множат на количество времени отработанного сверх нормы. Все нюансы выплат переработанных часов при сменном графике — далее в статье. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться.

Оплачиваем сверхурочные часы

Часовая тарифная ставка. Оплата сверхурочных часов при окладе. Расчет сверхурочных. Оплата сверхурочных часов. Унифицированная форма Т платежная ведомость. Время, отработанное сверхурочно при сменном режиме , оплачивается в особом порядке. Как регулируется посменная работа и в каком порядке оплачивается переработка рабочего времени при сменном графике, расскажем в этой статье. Сменная организация труда, как правило, применима там, где работа ведется круглосуточно и не может быть остановлена на какое-то время медицинские учреждения, производство с непрерывным длительным циклом, конвейеры, охрана объектов и т.

Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы

Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня. Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, то часы такой работы не относят к сверхурочным. Сам рабочий день имеет такую продолжительность, чтобы в итоге общее число часов, отработанных в течение недели не превосходило сорока. Это связано с тем, что именно 40 часов в неделю являются нормой для всех работников.

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты? Юрист Самохин Д. Согласно нормам ТК РФ любая переработка без оплаты незаконна. Допускается ли переработка при сменном графике сутки через трое. Юрист Пронякина С. Добрый день! Переработка может быть всегда, если Вы работаете сверхурочно, в случае сменного графика больше часов, чем положено. Нужно Ваше письменное согласие, если нет экстренной ситуации. Оплата - повышенная согласно статье Трудового Кодекса.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Панкратий

    Уважаемый адвокат! Вам никогда по почкам от людей в погонах не прилетало за подобную борзость? Если надо они хорошо это умеют делать, а последующие твои жалобы куда либо будут бездоказательны. Очередной голимый адвокатишко. Рассказывать как оно должно быть по закону надо в другой стране. Не морочьте людям голову! Ещё в одном своем видео вы советовали как уберечься от того чтобы вам ничего не подкинули при обыске в помещении вы советовали внимательно следить за всеми действиями сотрудников. Вы хоть сами понимаете что советуете? У вас только два глаза, а сотрудников полиции может быть пятеро. Хрен вы за ними уследите. Советчик фигов!

  2. Егор

    В котором мне сообщают что у них проходит проверки и они обнаружили, что я нарушил таможенные правила и на меня будет составлен протокол по 485 ст. Митного кодекса Украины. Я в шоке. Не знаю что делать. У кого не спрашивал, брокеры, юристы, с таким не сталкивались и помочь не могут.

  3. Куприян

    Если они такое сделают,люди просто поменяют гражданство и уедут в ближайшем будущем,здесь будет пустая территория натуральная колония США.

  4. ariler

    Увы, в кадре ничего нового не заметил. Больше слушаю чем смотрю, но всё же пересмотрел.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных